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Ausbildung bei douglas gehalt

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Überstunden gibt es nur Personalmangel bedingt. Gerade bei Douglas wo so viele Mädels aufeinander sind, ist es schwierig dem einen oder anderen Streit aus dem Weg zu gehen. Weniger um Mitarbeiter zu loben und anzuerkennen, denn das sind Fremdwörter in diesem Unternehmen, eher um ihnen einen auf den Deckel zu geben und noch mehr rauszuholen von Mitarbeitern die schon alles geben. Leider kam sie aus einer anderen Filiale den Entlassungen zugrunde gelegt und musste unsere Filiale leider wieder verlassen. Image Nach meinen Erfahrungen hat noch kein Mitarbeiter schlecht über unser Unternehmen geredet. Douglas als Arbeitgeber bietet mehr als nur Parfum verkaufen. Folgende Benefits wurden mir geboten Ausbildungsmaterialien wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten. Doch auch hier beäugt die FL das sehr kitisch. Wo fange ich nur an Also wer ein Kind hat, kann sich gute handy games auf fallenbrunnen casino und "Mutti-freundliche" Arbeitszeiten freuen. Ich hatte eine Ausbilderin die war sehr nett und europameisterschaft u21 mir etwas beizubringen. Kommunikation Das steht bei Douglas an erster Stelle. Anfangs hatte ich viele Aufgaben mit Verantwortung, doch nachdem Douglas wieder verkauft wurde, wurden viele Mitarbeiter entlassen oder auf Teilzeit gekürzt. Folgende Benefits wurden mir geboten Ausbildungsmaterialien wird geboten gute Anbindung ausbildung bei douglas gehalt geboten Mitarbeiterevents wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten. Ausbildungsvergütung Gehalt ist okay, könnte mehr sein. Man hat vieles gelernt, Douglas E-learning als Lernplattform existiert allerdings liegt man abends im Bett und hat keinen Kopf mehr in seiner Freizeit dieses Portal zu betreten, macht man es in der Filiale wird man nur böse angeguckt. Achja und die Berichte, die man während der Ausbildungszeit führen sollte - mussten natürlich auch in der Freizeit gemacht werden. Wenn man zB um 17 Uhr Feierabend hatte, musste geant casino frejus tv selbstverständlich sein noch länger zu bleiben. Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit Alles ist selbstverständlich, überall wird gespart Wären da nicht die tollen Produkte und bdswiss.de z. Parfümerie Douglas GmbH Erfahrungsbericht.

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Dieser Zustand frustriert und demotiviert alle! Ein strukturierter Store und saubere Regale werden trotzdem erwartet.

Auf Filialleiterebene erfolgt die Kommunikation durch Meetings, demotivierenden Telefonkonferrenzen und Workshops. Die Botschaft ist immer die Gleiche: Und die einzig relevante psychomanipulatorische Frage "Wie wirst du mit deinem Team noch mehr Umsatz machen?

Gleichberechtigung ist vollkommen gegeben. Wenn eine MA 40 Jahre lang bei Douglas ist und aufgrund ihrer Erfahrung genau prognostizieren kann, was sich bspw.

Generell sollten die Meinungen der MA ernstgenommen werden. Wenn man flexibel und zielstrebig ist, kann man bei Douglas sehr viel erreichen.

Die Frage ist nur zu welchem Preis!? Schulungen und Trainings aller Art sind aufgrund der "zu hohen Kosten" immer weniger geworden.

Zumindest bietet das Unternehmen von sich aus keine betriebliche Altersvorsorge bzw. Ein Betriebsrat scheint wohl allen Bereichsleitungen ein Dorn im Auge zu sein.

Technik und Softwareprogramme haben sich stetig verbessert und die Arbeit erleichtert bzw. Als Filialleitung nicht vorhanden! Dank der neuen Douglas-Chefin geht es in Bezug auf das neue Image bergauf!

Doch auch sie wird gegen die Investoren, mit ihren exorbitanten Boni, machtlos sein. Einst ein super Betriebsklima, bis die Investoren kamen.

Kommt auf die jeweilige Person an und kann nicht pauschalisiert werden. Man hat halt seine Gruppe an Ja-Sagern aktiv herausgearbeitet.

Klar werden wir informiert als MA. Bereiche auf unterschiedlichen Geschossen begegnen sich so gut wie nie. Wer soll das tote Pferd denn kaufen?

Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Werde Teil der Beauty-Welt von Douglas.

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Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei 75 von Bewertern Homeoffice bei 24 von Bewertern Kantine bei 73 von Bewertern Essenszulagen bei 21 von Bewertern Kinderbetreuung bei 37 von Bewertern Betr.

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Denn auf was sollen sich Mitarbeiter konzentrieren? Auf die Bedienung von Kunden oder auf eventuelle potentiellen Diebe. In die Pflegeabteilung kam ich erst im 2.

Anfangs gab es noch einige Schulungen in Mannheim oder Stuttgart. Un-empathisch, launisch und z. Bei dem Unternehmen ist man leider nur eine Nummer.

Die monatliche Fahrkarte wird einem Azubi ebenfalls nicht bezahlt. Wo fange ich nur an Arbeitszeiten zwischen 8 und Meistens war ich bis 19 oder 20 Uhr anwesend.

Danach sollte noch gelernt werden Muss ich mehr sagen? Es ist ein konstantes Geben aber kein Nehmen. Aber wehe man springt nicht ein, wenn dann morgens der Anruf kommt.

Leider kam sie aus einer anderen Filiale den Entlassungen zugrunde gelegt und musste unsere Filiale leider wieder verlassen.

Ebenso sehr hinterlistig, nur vereinzelt gibt es noch einen Halt. Provision wird gemessen an utopischen Umsatzzielen der Filialen und am eigenen Verkauf.

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